企业需求猛增但人才难求——

　　每分钟打字220个以上，几乎可以按照人的说话语速录下讲话的内容，具备这种特殊技能的就是速录员。对这个行业大家已经不陌生了，但是近来速录行业却面临着“供不应求”的窘境，特别是高素质的速录人才更是“一将难求”。

    高素质速录人才成为“香饽饽”

　　现如今，各个行业的重要会议、交流机会越来越多，因此不仅是举行大型活动和会议时才需要临时的速录人员了，一些大型企业和优势行业在日常工作中，特别是行政和文秘工作中对速录人员的需求越来越大，因此企业开始自己招收专职的速录人员。

　　笔者在采访中了解到，某银行北京市分行总部曾经想以优厚的待遇招收一位行政人员，条件有两个，一是本科学历，二是具有高级速录水平。可是没想到，能够符合条件的人寥寥，优秀的应届毕业生速录达不到要求，具有速录能力的人却多数仅有高中学历。

　　北京市速录协会的统计显示，现在速录行业的构成是以大专和专科学生、高职类学生为主。而很多用人单位，如国家机关、法院、外企等，在聘请速录师时，都想要本科或者在某一专业有一定学历和素质的人。例如，在外企招聘速录师时，优先聘用英语能力强的人；国家机关在招聘速录师时，优先聘用本科生；一些媒体聘请速录师时，则选择中文水平高的。

    人才需求引发行业人才升级课题

　　速录行业最初的核心竞争力就是“手快”，但是随着行业的飞速发展，如今的人才需求已经变成了较高的综合素质。

　　中国中文信息学会常务理事、北京市速录协会副理事长唐可为回顾了速录行业发展的16年历程后指出，第一批速录师问世基本上是以高中学历为主力军的，其中甚至还有1/3左右的初中毕业生。是这些人造就了16年中国速录行业的发展之路，但它也给这个年轻的行业留下了由于人员素质不高造成的“隐患”。比如，速录员经常“炒老板”自立门户、优秀的速录师极易被挖角等等。

　　另外，速录岗位的性质也决定了人才的素质问题。比如，重要场合、重要场所、重要人物、重要事件都需要速录，这就对速录师的素质提出了很高的要求。速录已经不再仅仅是速录师把相关信息准确记录下来，不光是有打字技术就行，更重要的是综合素质。速录行业面临的素质问题，是一个很大的课题，即让有高学历的高端人才进入这个高技能行业的问题。